På følelser skrev jeg et oppsigelsesbrev på egenhånd, jeg skrev en søknad om å trekke søknaden min, jeg ble avslått ...
Et spørsmål til en advokat:
På følelser skrev jeg et oppsigelsesbrev på egenhånd, jeg skrev et brev for å trekke søknaden min, og jeg ble avslått. begrunnet med at regissøren ikke vil at jeg skal jobbe for ham. hva skal jeg gjøre? i dag er siste dag i forvaring
Advokatens svar på spørsmålet:
Registrer din anmeldelse. Dersom en annen arbeidstaker ikke inviteres skriftlig, som ikke kan nektes, så må du stå på jobb.
Den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 80. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra en ansatt (på egen forespørsel)
Arbeidstakeren har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig om dette senest to uker, med mindre en annen periode er fastsatt av denne koden eller annen føderal lov. Forløpet av den angitte perioden starter neste dag etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers søknad om oppsigelse.
(som endret av føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesvarselet.
I tilfeller der arbeidstakerens søknad om oppsigelse på eget initiativ (av egen fri vilje) skyldes umuligheten av å fortsette arbeidet (innmelding i utdanningsorganisasjon, pensjonering og andre saker), samt i saker om konstatert overtredelse av arbeidsgiver av arbeidslovgivning og andre reguleringsrettslige handlinger, som inneholder normer for arbeidsrett, lokale forskrifter, vilkår i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen den tidsperioden som er angitt i arbeidstakerens søknad.
(som endret av føderale lover av 30.06.2006 N 90-FZ, av 02.07.2013 N 185-FZ)
Før utløpet av fristen for oppsigelsesvarselet har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden når som helst. Oppsigelse i dette tilfellet gjøres ikke, med mindre en annen ansatt er invitert i hans sted skriftlig, som i samsvar med denne koden og andre føderale lover ikke kan nektes å inngå en arbeidskontrakt.
Ved utløp av oppsigelsesvarselet har arbeidstakeren rett til å slutte i arbeidet. På siste arbeidsdag er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren en arbeidsbok, andre dokumenter knyttet til arbeidet, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, og foreta det endelige oppgjøret med ham.
Dersom arbeidsavtalen etter utløpet av fristen for oppsigelse ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.
———————————————————————
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Hvis en ansatt ikke ble invitert til ditt sted ved en overføring, har de ingen rett til å si opp.
Forresten, ikke glem å registrere tilbakekalling av søknaden om C/f.
———————————————————————
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Alt er lovlig fra din arbeidsgivers side. Jeg ser ingen brudd.
———————————————————————
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Du kan kontakte
1. Statens arbeidstilsyn i Tyumen-regionen. Hotline 682 973, 39-08-86 (82).
2. Distriktsadvokatembetet.
Jeg vil også be deg om å beskrive alle artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode som lar deg slutte på denne måten. Takk på forhånd
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
to uker før slutten av ferien, send en registrert søknad, med en melding og en liste over investeringer - det er ikke nødvendig å jobbe av.
Lykke til
———————————————————————
Søknad om oppsigelse av egen fri vilje fra 10.04, jobbet i 2 uker til 23.04 Jeg kom 24.04 for dokumentene, sa de ...
Et spørsmål til en advokat:
Søknad om oppsigelse av egen vilje fra 10.04, jobbet i 2 uker til 23.04 Jeg kom 24.04 for dokumenter, de sa det var ingen som skulle jobbe, du skal jobbe til 30.04, ordre til 30.04, og oppgjøret er i mai Er denne avgjørelsen lovlig?
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Nei, det er ikke legitimt. Du skulle ha fått sparken 24.04. Gå til retten.
———————————————————————
Oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene...
Et spørsmål til en advokat:
Arbeidsgiveren insisterer på at jeg skal skrive en søknad av egen fri vilje, jeg avslo. Han har ingen grunn for min oppsigelse, og derfor tilbød han seg å skrive et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene. Motivert av at han ville betale erstatning, dobbel lønn. Jeg takket ja, men senere ringte han tilbake og sa at jeg skulle skrive denne søknaden. Dvs, jeg ber deg om å si opp kontrakten med meg! Fortell meg hvordan jeg utfører denne prosedyren riktig? Hvorfor skal jeg skrive denne søknaden? Og kan han til slutt sparke meg hvis vi ikke kommer til enighet?
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Du trenger ikke å skrive søknad om heving av arbeidsavtale på eget initiativ. Det vil være riktig å inngå en avtale mellom deg og din arbeidsgiver, som vil reflektere alle vilkårene for å si opp arbeidsavtalen, inkludert vilkåret for å betale deg dobbel lønn.
———————————————————————
Søknad om oppsigelse av egen fri vilje...
Et spørsmål til en advokat:
God dag!
Fortell meg, vær så snill, sjefen er opptatt og støtter ikke oppsigelsesbrevet.
Jeg hørte at et attestert brev signert av en bedriftsrepresentant, der det vil bli sendt oppsigelsesbrev, har rimelig rettsvirkning. Er det slik og i hvilket navn er det best å skrive dette brevet?
Og hvilket tall skal man skrive som oppsigelsesdato i denne saken?
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Hei Yuri! Faktisk vil meldingen ved mottak av et bekreftet brev være bevis på at du har levert søknaden til arbeidsgiveren. Brevet skal ikke sendes til en bestemt person, men til den juridiske enheten som er spesifisert i arbeidskontrakten din. Du trenger ikke å angi datoen for oppsigelsen (i dette tilfellet vil de bli pålagt å avskjedige om to uker fra dagen etter dagen for mottak av søknaden). Alternativt kan du angi en hvilken som helst spesifikk dato utenfor den to ukers oppsigelsesperioden for arbeidsgiveren som skal sies opp. Men du kan klare deg uten postklage dersom søknaden din blir akseptert, for eksempel av en sekretær eller en inspektør ved personalavdelingen, og innkommende nummer er riktig registrert eller du får en kvittering.
———————————————————————
Vi sendte en søknad om tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse per post - i hvilken tidsramme bør den vurderes og meddeles resultatet ...
Et spørsmål til en advokat:
Vi sendte en søknad om tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse per post - i hvilken tidsramme den skal vurderes og gi beskjed om resultatet.
Advokatens svar på spørsmålet: oppsigelsesbrev per post
Automatisk fra tidspunktet for mottak av tilbakekallingen, kanselleres søknaden, ingen ytterligere godkjenning eller varsel er nødvendig
———————————————————————
Tilstedeværelsen av en ansatt på oppsigelsestidspunktet er imidlertid ofte umulig av objektive grunner. I dette tilfellet innebærer arbeidsloven også andre formater for å varsle ledelsen om ønsket om å avslutte samarbeidet. Spesielt søknaden om oppsigelse per post.
Det er viktig å huske at slike dokumenter kun skal sendes dersom ingen annen metode er tilgjengelig.
Er det mulig å sende søknad på mail
Algoritmen for å kommunisere beslutningen om å avslutte arbeidsforhold til ledelsen er spesifisert i del 1 av artikkel 80 i arbeidskoden. De obligatoriske betingelsene er:
- skriftlig uttrykk for viljen til den ansatte;
- fristen for å levere søknad er senest to uker før oppsigelsesdato.
Samtidig er strukturen og innholdet i et skriftlig dokument ikke regulert på noen måte av normene i koden og andre vedtekter. Et korrekt utført dokument må inneholde følgende obligatoriske detaljer:
- data om tjenestemannen og organisasjonen som den fratredende personen søker til;
- FULLT NAVN. og den ansattes stilling;
- Tittel på dokumentet;
- varslingstekst;
- dato for papirdannelse;
- den ansattes personlige signatur.
Teksten på papiret kan være håndskrevet eller trykt. I det trykte dokumentet fylles stedet for signaturen og dens dekryptering ut manuelt.
Hvordan sende en søknad per post? Den enkleste og rimeligste måten er brev, men ikke vanlig, men rekommandert brev med obligatorisk melding om levering og utlevering til adressaten. Avsender får utlevert en kvittering som bekrefter sendingen, samt dato og klokkeslett for mottak av brevet på postkontoret. Du bør også bruke alternativet "vedleggsliste".
Når timingen begynner
De obligatoriske to ukene før dagen for oppsigelse anses ikke fra tidspunktet for skriving av søknaden, men fra datoen da brevet ble mottatt av adressaten.
Ved personlig levering av søknaden til selskapets administrasjon, kan den ansatte vite datoen for aksept, men ved å sende dokumentet per post er det nesten umulig å forutsi leveringstiden, samt sannsynligheten og varigheten av forsinkelsen (du kan prøve å beregne den etter leveringsdatoen på varselet som returneres til avsenderen). For å unngå problemer i dette tilfellet, er det verdt å sende et varsel på forhånd, eller i stedet for datoen angi "etter 2 uker fra datoen for mottak". Dermed vil oppsigelsen per post skje innen de lovbestemte fristene. Toukerskvoten kan ignoreres dersom arbeidstakeren ikke kan fortsette å utføre arbeidsoppgaver av årsaker utenfor hans kontroll.
Hva gjør du hvis brevet returneres
Oppsigelsesbrevet per post til arbeidsgiver kan ikke komme frem til arbeidsgiver. Ganske ofte sendes brevet tilbake til adressaten. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Denne situasjonen kan oppstå i følgende tilfeller:
- retur av konvolutten ved forsendelse;
- feil fra mottakerens postkontoroperatører;
- forsettlig unndragelse av arbeidsgiver fra å motta brevet.
Det første du må gjøre er å avklare med arbeidsgiver og postarbeidere årsakene til å returnere konvolutten og prøve å løse problemet med lederen til din fordel. Hvis den tidligere sjefen nekter å gå inn i stillingen, send søknaden din på telegram eller på nytt med brev med kvitteringsseddel. Hvis arbeidsgiveren nekter å legge inn visum ved mottak av meldingen, vil selve posten sette et merke når den leverte telegrammet. Men nedtellingen av de minimum 14 dagene du er pålagt å være på arbeidsplassen starter ikke fra datoen for levering av meldingen, men fra neste dag.
Hvis arbeidsgiveren etter 14 dager ikke returnerer arbeidsboken og kontantoppgjøret, kan du søke om det til magistratsretten, fordi du ikke lenger er på arbeidsplassen, siden du prosedyremessig ikke lenger er ansatt i denne organisasjonen.
Si din mening om artikkelen eller be eksperter om å få svar
I den generelle prosedyren utføres innlevering av en kraverklæring på territoriell basis til den rettslige myndigheten på registreringsstedet for søkeren eller tiltaltes bosted.
Hvis saksøkeren ikke er klar over bostedet til den andre parten, kan han henvende seg til retten på det siste stedet han kjenner til eller på stedet for saksøktes eiendom.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
Det er raskt og ER GRATIS!
For en gunstig mottak av dokumenter, må du sende inn en komplett pakke med papirer som kreves for den relevante kravbehandlingen, og gi kvitteringer som bekreftelse på betaling av statsavgiften.
I praksis blir innsending av en søknad med en pakke med dokumenter oftest utført gjennom sekretæren til en rettsinstitusjon.
Hvis det oppstår en situasjon der det ikke er mulig å fremme en søknad til retten personlig eller gjennom en autorisert representant, ser saksøker etter andre måter å fremme et krav på og tenker på hvordan man sender søknaden til retten per post.
er det mulig
Det kan være mange forhold som hindrer innlevering av en søknad direkte til en rettsinstitusjon, for eksempel partenes bopel i forskjellige byer i stor avstand fra hverandre.
I den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen direkte indikasjon på at en påstandserklæring kan sendes til en rettsinstitusjon som bruker posttjenestene. Men ingen steder er forbudet mot muligheten til å bruke post ved sending av søknad angitt.
Prosedyren for å inngi et krav er regulert av prosedyrereglene i den russiske føderasjonens sivilprosesskode. Etter å ha vurdert spørsmålet om å sende inn et krav via post mer detaljert, kan du finne artikler i denne koden som indirekte indikerer en slik mulighet.
Så artikkel 108 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode angir tidsrammen for slutten av prosedyreperioden, spesielt sier den at en handling, hvis oppdrag er begrenset i tid, kan utføres før 24 timer den siste dagen i den fastsatte perioden.
Samtidig rettes oppmerksomheten mot at det ved utlevering av papirer, erklæringer eller midler gjennom postvesenet ikke er overtredelse dersom dette er gjort innen 24 timer etter fristens siste dag.
I tillegg, i samsvar med konstitusjonelle bestemmelser og normer i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, kan enhver interessert borger gå til retten for å beskytte sine rettigheter og legitime interesser. I dette tilfellet må klagen til en person mottatt av en statlig institusjon eller en tjenestemann vurderes uten feil.
Basert på de ovennevnte bestemmelsene i de forskriftsmessige rettsaktene, har enhver borger rett til å sende en påstandserklæring til retten via postkontoret.
Retten til å vurdere et krav sendt per post er garantert ved lov, og et avslag på å vurdere kun basert på sendemetoden vil være et brudd på gjeldende lovgivning
Kommunikasjon med retten
Ved oversendelse av en påstandserklæring til den dømmende myndigheten per post, kan prosessen med rettslig behandling av saken forlenges. I dette tilfellet kan saksøker måtte kommunisere med retten gjennom korrespondanse per post.
For å gi alle mulige alternativer, er det best for saksøker å oppgi sin fulle kontaktinformasjon, inkludert postadresse og telefonnummer. Det vil ikke være overflødig å angi et tilleggsnummer eller mobiltelefonnummer, samt en e-postadresse.
Rettssekretæren kan selvsagt ved eventuelle problemer knyttet til behovet for å fremlegge tilleggspapirer ringe søkeren, men det er mulig at retten vil sende et brev med en slik melding per post, selv om det er andre kontakter av saksøkeren.
Fristen for å sende brev fra retten kan ta lang tid og det vil rett og slett ikke være tid igjen til å sende ytterligere papirer til retten. I dette tilfellet, ikke nøl, og du bør ringe sorenskriveren og forklare situasjonen med problemene som har oppstått.
Den riktige løsningen for saksøkeren ville være å trekke ut alle kontaktopplysningene til retten selv før du sender søknaden per post, siden telefoner og adresser kan finnes uten problemer på de offisielle nettsidene til rettsinstitusjoner.
Finesser ved å sende inn en påstandserklæring til retten via post
Etter å ha besluttet å sende inn et krav per post, må søkeren samle hele dokumentpakken som kreves for denne kategorien saker. Saksøkeren må huske hva han skal gjøre og legge ved en kopi av søknaden i brevet, avhengig av antall parter (saksøkte og tredjeparter).
Verdien av kravet er det omstridte beløpet som søkeren krever å få tilbake fra saksøkte. Prisen eksisterer ikke bare i krav av vesentlig art angående kompensasjon for verdien av varer eller betaling av bøter, den kan også fastsettes basert på erstatningsbeløpet for moralsk skade eller kostnadene ved juridiske tjenester.
Når du sender inn en søknad fra en representant for saksøkeren, må du legge ved et dokument som han utøver sine fullmakter på grunnlag av. Dersom søkeren søker om å angripe en forskrift, skal teksten til den offentliggjorte forskriften vedlegges.
Hvis det er mulighet for en forhåndsprosedyre for oppgjør av krav, sammen med søknaden, fremlegges bevis som bekrefter utførelsen av handlinger rettet mot å forsøke et oppgjør.
Erklæringen skal angi saksøkers påstander og omstendighetene de bygger på. Dokumenter og deres kopier som bekrefter eksistensen av slike omstendigheter må sendes ikke bare til retten, men også til alle parter og tredjeparter, hvis de ikke har slik informasjon.
Saksøkeren må vite at hvis ett viktig dokument mangler, kan det hende at kravet ikke blir akseptert for behandling og må ty til forsendelse på nytt.
Brevet skal sendes med en liste over vedlagte dokumenter - i dette tilfellet vil søkeren ha et dokument som bekrefter listen over sendte papirer. Dette vil hjelpe i fremtiden med rettens uttalelser om mottak av brev som er tomme eller uten visse dokumenter. En prøve av inventaret kan hentes på postkontoret eller du kan skrive ut skjemaet selv.
Noen advokater gir råd om hvordan du sender et brev med oppgitt verdi. Samtidig bør du ikke angi en høy kostnad, siden postkommisjonen er 4% av beløpet, er det nok å indikere en pris på en rubel.
Når du sender et krav per post, må du legge ved søknaden og pakken med dokumenter i en konvolutt og sende den med rekommandert post eller pakkepost med melding til den rettslige myndighetens adresse. Dersom brevet inneholder papirer av verdi for saksøker, er det verdt å oppgi verdien av brevet.
Det er ikke nødvendig å sende originalene til dokumentene som er angitt i listen over papirer vedlagt kravet, fordi noen ganger oppstår tap når du sender post. Det er nok å legge ved kopier av dokumentene, men i teksten er det nødvendig å trekke rettens oppmerksomhet til det faktum at originalene vil bli sendt inn personlig under den forberedende sesjonen.
Dersom retten aksepterte søknaden, må den innen 5 dager etter innleggelsen ta stilling til sakens videre skjebne.
Når det er planlagt å sende inn en påstandserklæring til retten via post, kan du unngå mange vanskeligheter og ta hensyn til alle nyansene når du henvender deg til profesjonelle advokater for å få hjelp. De vil bidra til å korrekt utarbeide og sende et krav per post, mens rettens avgjørelse også vil bli sendt til saksøkeren per post.
Begrunnelse for avslag
Sending av en påstandserklæring per post kan ikke være grunnlaget for at rettsmyndigheten nekter å vurdere den.
Et avslag kan gis i tilfeller spesifisert ved lov dersom:
- søknaden ble sendt inn av en person hvis interesser ikke er berørt;
- kravet er innlevert med krav som tidligere ble vurdert av retten med vedtakelsen av en bestemt avgjørelse i saken;
- behandling av kravet må skje i en annen rettskjennelse;
- trådt i kraft av rettsavgjørelsen om avslutning av saksbehandlingen i forbindelse med inngåelse av en minnelig avtale eller et uavhengig avslag fra søkeren fra kravet.
Avgjørelsen om å nekte fattes av retten i form av en kjennelse og sendes til saksøkeren innen fem dager etter mottak av påstanden. Dersom søkeren ikke er enig i avslaget, kan han anke rettens avgjørelse privat.
I tillegg til å nekte å behandle, har retten rett til å returnere søknaden til parten. Dette skjer i tilfeller der prosedyren for førrettslig løsning av tvisten er krenket, søknaden sendes av en ufør person eller i strid med jurisdiksjonsreglene, kravet er ikke signert av saksøkeren eller hans representant.
Refusjon finner også sted hvis en tvist om samme emne og på samme grunnlag allerede er til behandling før rettsinstitusjoner eller saksøker uavhengig har fattet en beslutning om å returnere søknaden.
Hvis søkeren begikk brudd på innholdet eller formen til kravet, eller det ikke er dokumenter om fullmakten til partens representant, bestemmer retten å forlate kravet uten fremgang. Saksøker skal informeres om dette på pliktig grunnlag, som gis rimelig tid til å fjerne de identifiserte feilene.
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og UTEN DAGER.
Løsning
Hei Oleg!
Du går til postkontoret, fyller ut leveringsvarselet, det er bedre å gjøre det til en registrert bestilling slik at du og mottakeren vil motta det i hendene, samt gjøre en inventar til punkt og prikke og angi i beskrivelsen at denne søknaden om oppsigelse av en LLC er slik at.
Husk dessuten at i søknadsteksten vil du ikke kunne angi datoen for oppsigelse, med mindre du angir gyldige grunner eller angir nøyaktig hva arbeidsgiveren bryter i ditt tilfelle, hvilke artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode. , og du kan derfor ikke angi en bestemt dato i teksten, dvs. .Til. ikke glem kravet i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstaker har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver senest to uker i forveien.
Forløpet av den angitte perioden starter neste dag etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.
Og arbeidsgiver vil motta søknaden din i dette tilfellet på datoen som vil bli angitt på leveringsvarselet og fra neste dato etter denne datoen begynner oppsigelsesperioden.
Og derfor er vilkårene der forskjellige artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstaker ansatt i sesongarbeid plikter å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen.men tre kalenderdager.
Det vil si at når arbeidsgiver mottar brevet og legger inn dato for mottak i meldingen, vil terminen begynne å løpe fra neste dag og dette er kun 3 kalenderdager.
Hvis bare arbeidskontrakten din ikke har sluttet å være presserende, hvis den allerede er inngått for en ubestemt periode, er alt i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis det bare angir noen gyldige grunner i søknaden. eller hva akkurat arbeidsgiver bryter i forhold til deg i Arbeidsloven RF.
Løsning
Hei Oleg,
Kan du beskrive situasjonen mer detaljert? Fortell meg, hva er årsaken til behovet for å sende et oppsigelsesbrev per post? Er du sykemeldt, på ferie, på forretningsreise, eller arbeidsgiver nekter å godta søknaden din?
Du må skrive et oppsigelsesbrev og sende det i et verdifullt brev med beskrivelse av vedlegget og mottaksbekreftelse Beskrivelsen av vedlegget utarbeides i posten ved å fylle ut et eget skjema, men du kan lage en kopi av selve søknaden, skriv en liste over vedlegget oppå og be postpersonalet om å attestere denne listen.
Teksten i uttalelsen kan være noe slikt:
Oppsigelsesbrev av egen fri vilje
Med denne uttalelsen advarer jeg deg om oppsigelse av egen fri vilje i samsvar med del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode og med en advarselsperiode på nøyaktig 2 uker.
Siden varselperioden begynner neste dag fra mottak av søknaden av arbeidsgiver, da
Jeg ber deg om å gi oppsigelse den 14. dagen etter mottak av denne søknaden.
(I denne søknaden kan du også angi at du ber om å sende arbeidsjournalen din med post med et verdifullt brev til registreringsadressen din).
Dato ……………………………… Signatur
Hallo. Vennligst fortell meg hvordan jeg løser dette problemet. Jeg jobber innenfor ytterste nord på turnus i en lederstilling og oppsigelse er et sårt punkt for min direktør. Men følgende skjedde, av familiære årsaker (sykdom hos en kjær) kunne jeg ikke møte på jobb. Jeg skrev en erklæring der jeg ba om å gi meg ferie for egen regning i seks kalenderdager og et oppsigelsesbrev fra min egen, via e-post til personalavdelingen, daglig leder. Jeg vet at det er nødvendig å gi beskjed om det 14 dager i forveien, men ellers kunne jeg ikke. Direktøren gikk på møtet og forsikret at han ville skrive under, det gikk 14 dager og han sa at han ikke hadde sett noen uttalelse, personalavdelingen støtter ham. Jeg har ingen mulighet til å komme, men arbeidskraft er veldig nødvendig. Fortell meg er det mulig å unngå artikkelen og hente fødselen? Hva bør gjøres og hvor skal man gå? Er det mulig å bevise at søknaden faktisk ble sendt og mottatt av adressaten? Takk for tidlig og tusen takk!
(1
anslag, gjennomsnitt: 5,00
av 5)
Det er ingen hemmelighet at flertallet av sakene i retten begynner med saksøkerens innlevering av en påstandserklæring. Dette er et dokument av en ganske streng form der søkeren uttrykker sitt syn på lovbruddet som skjedde med ham og krever at retten gjenoppretter rettferdighet.
Det er veldig enkelt å sende inn en påstandserklæring - det er nok å ta det personlig eller gjennom en autorisert representant med passende fullmakt direkte til retten. Men hva om det ikke er en slik mulighet? Hva skal man gjøre i saker hvor saksøker verken har representant eller mulighet for personlig oppmøte? Sending av brev med post kan komme til unnsetning. Vi vil snakke om denne prosedyren i artikkelen vår.
Hvordan sender jeg et krav?
For å gå til retten via post, trenger du:
- Fullt utfylt kraverklæring;
- En pakke med dokumenter som tjener som bevis (kopier);
- Ytterligere fotokopier av identitetskort, som, når de sendes per post, erstatter originalen.
Du må legge alt dette i en konvolutt og forsegle den, hvoretter du angir alle standarddetaljene på den - returadressen, informasjon om avsenderen, adressen til domstolen som søknaden din vil bli sendt til. Deretter kommer det viktigste - riktig sending av selve brevet. Sørg for å bruke enten et bekreftet brev eller et verdipapirbrev. Send også en melding om mottak - ved eventuelle tvister eller problemer vil denne kvitteringen være det eneste beviset som fastsetter tidsrammen for innsending av søknaden. Etter at brevet er fullført, betaler du for posttjenestene og sender brevet.
Fordeler og ulemper
Som enhver måte å sende inn et krav på, har denne sine fordeler og ulemper. Det er imidlertid svært få plusser. Blant dem:
- Evnen til å opprettholde en viss anonymitet på grunn av at du ikke trenger å henvende deg til domstolene personlig;
- Du trenger ikke å gå til tinghuset personlig og kommunisere med ansatte, som for mange er den viktigste fordelen;
- Det er praktisk å bruke et brev til å sende inn krav hvis tiltalte bor i en annen by, og det kreves at saken holdes der.
Alt dette er imidlertid ekstremt ubetydelig sammenlignet med hvilke problemer som kan bringes til retten per post. Blant ulempene er:
- En svært lang periode med levering av brevet. Dette er en kritisk feil, siden et lovbrudd ganske enkelt kan utløpe, en begjæring eller anke kan ha en ankefrist, og viktige papirer kan ikke komme frem i tide under saksbehandlingen. Men ved inngivelse av et krav består trusselen bare i å bryte tidsrammen for å anke;
- Ved sending kan brevet gå tapt eller ikke nå adressaten. Dessuten kan dette til og med skje med et brev som inneholder verdipapirer under inventaret. Så du risikerer ikke bare å miste papirene dine, men også miste mye tid;
- Brevet sendt per post kan ikke endres eller suppleres- slik du sendte det, så vil det bli vurdert. I denne forbindelse er prosentandelen av avslag for slike søknader svært høy på grunn av mangel på dokumenter, feil i form av et krav og så videre.
Så bruk tjenestene til Russian Post når du sender en påstandserklæring til retten det er verdt det bare hvis du rett og slett ikke har mulighet til å overføre klagen på annen måte. Og det er liten mening i en slik utsendelse – den tar mer tid og krever mer innsats og penger enn direkte kontakt.
