I løpet av tiårene har konseptet systemadministrasjon (SA) endret seg i takt med endringer i datasystemer. Som spesialitet dukket CA opp spontant, ut fra behovet for på en eller annen måte å takle kompleksiteten til de første stormaskinoperativsystemene.
Så, i tillegg til systemingeniører, inkluderte vedlikeholdspersonellet ingeniører som støttet ytelsen til lite pålitelige datamaskiner. De banket brett med gummiklubber, reparerte periferiutstyr omtrent som biler, og brukte en god del alkohol på å gni kontaktene.
På åttitallet, med den massive distribusjonen av PC-er, lokalnettverk og Windows, ble universelle spesialister pålagt å kombinere vedlikehold av maskinvare og programvare i sine aktiviteter. Til å begynne med var dette veldig unge mennesker som fikk erfaring empirisk, ofte barn av brukere. Dessuten ble denne typen mønster observert i alle land.
Over tid vokste fagfolk fra amatører, erfaring begynte å samle seg i form av bøker og nettressurser, og CA ble til en aktivitet som krever konstant og veldig seriøs selvutdanning. Ulike typer kurs og spesialiteter har dukket opp ved universitetene.
På slutten av 1900-tallet vokste fagfolk fra amatørsysadmins
På denne, ærlig talt, dystre bakgrunnen, er det ikke lett å skrive om globale trender og kommende endringer i spesialiteter knyttet til administrasjon av bedriftens IT.
Visjonen om en systemadministrator i 2017
Vanligvis blir systemadministratoren sett på som en person som er ansvarlig for å vedlikeholde personlige, men oftere flerbrukerdatamaskiner - servere i stand. Dens oppgave er å oppdatere ressurser, sikre de nødvendige ytelsesnivåene og sikkerheten innenfor det tildelte budsjettet. Sysadmins samarbeider med serviceingeniører for å installere og oppdatere programvare og maskinvare, vedlikeholde sikkerhetsregler og lære opp brukere og teknisk personell.
I henhold til aktivitetsfeltet kan de som er ansatt i CA deles inn i flere kategorier:
- Databaseadministratorer - vedlikeholde DBMS, er ansvarlige for integriteten og ytelsen til databasene.
- Nettverksadministratorer - vedlikeholde nettverksinfrastrukturer (rutere, svitsjer) og koble datamaskiner til dem.
- Sikkerhetsadministratorer er infsom sørger for at brannmurer og andre enheter fungerer.
- Nettadministratorer - Støtter webservere (Apache eller Internett-informasjonstjenester) som gir tilgang til interne og eksterne nettsteder, inkludert konfigurasjon, sikkerhet og oppdateringer.
- Serveradministratorer - gir maskinvarestøtte på fysisk nivå (erstatning av defekte enheter, utskifting av bånd, etc.).
- Lagringssystemadministratorer - vedlikeholde lagringssystemer, applikasjoner, sikkerhetskopier og nye enhetsinstallasjoner.
Hva vil fremtiden bringe for systemadministratoren?
Fra dagene med stormaskiner til nesten begynnelsen av det 21. århundre har ideen om IT lidd av ensidighet. Innen IT og menneskene som støtter dem, så de bare midler som var i stand til å utføre visse funksjoner, ikke noe mer.
La oss sammenligne med tradisjonelle næringer. Det er folk der som sørger for produksjonsprosessen (transportører, roboter osv.), det er spesialister som bruker teknologier for å produsere det nødvendige produktet, og det er de som bruker det opprettede produktet. Innen IT er førstnevnte systemadministratorer, og hvem som er ansvarlig for resultatene er fortsatt usikkert.
Men situasjonen er i endring, og gradvis, innen IT, tar omtrent det samme trelagssystemet form, som finnes overalt. Data er anerkjent som hovedproduktet til IT. På det tredje nivået bruker analytikere dataene, den såkalte, alt er mer eller mindre klart med dem. Hva skjer med den første og andre lenken? Ingen fjerner de tradisjonelle oppgavene som er oppført ovenfor fra systemadministratorer, men nye dukker opp, og de er knyttet til nye retninger - Datastyring og DevOps.
Datastyring
Datastyring oversettes best som "datastyring". Ikke ledelse, men ledelse. Datastyring forstås som et sett med tiltak rettet mot å bevare og opprettholde kvaliteten på data som en viktig ressurs for en virksomhet.
Rollen til datastyring i selskapets bedriftsstrategi er notert av systemintegratorer:
| Med bruken av en IT-arkitektur sentrert om forretningsdatastrømmer, har det oppstått en ny forretningsutfordring som aldri har eksistert før. Dette er leveringen av den organisatoriske prosessen for bedriftsdatahåndtering (Data Governance). Løsningen på dette problemet innebærer opprettelsen av en spesiell organisatorisk enhet som tar seg av forvaltningen av data som en ressurs for organisasjonen. Dette er et stort vanskelig spørsmål: hvordan man metodisk administrerer datalivssyklusen, hvordan man vedlikeholder en bedriftsdatamodell. Uten en slik modell, uten å forstå hvilke data som er i organisasjonen, hvordan de skal administreres og hvordan de kan brukes av virksomheten, er dataene uten verdi. I de fleste selskaper er dette problemet ennå ikke løst på noen måte, selv om det i vestlige selskaper er eksempler på å behandle data som en svært viktig bedriftsressurs |
I denne forbindelse vil nye spesialiteter vises i CA-staben:
- Dataadmin Dataressursforvalteren overvåker bedriftsdata, administrerer dem som en ressurs og administrerer datalivssyklusen i samsvar med målene og målene til bedriften. Denne typen styring er basert på logiske modeller for data og deres flyt. En dataadministrator skiller seg fra en databaseadministrator ved at førstnevnte jobber med data på logisk nivå, og sistnevnte på fysisk nivå.
- Dataansvarlig spiller en sentral rolle i databehandlingsteamet, er ansvarlig for å samle og bruke dataene, og er funksjonelt nærmere DBA gitt at dataene han har å gjøre med er mer mangfoldig.
- Data steward-planer arbeider med data, analyserer kilder, assosierer dataelementer med metadata.
DevOps og systemadministrasjon
DevOps bør sees på som en generell trend mot uunngåelig automatisering av administrasjon av informasjonssystem, men det er flere hindringer for implementeringen. En av dem er at automatiseringsprosessen er inspirert av programmerere, som formulerer forståelse av problemet på sitt eget språk, noe som førte til fraværet av en klar inndeling i et automatiseringsobjekt med dets egenskaper og et system som automatiserer dette objektet.
I alle tekniske applikasjoner er en slik inndeling obligatorisk, og følgelig er det en inndeling i objektspesialister og i automasjonsingeniører, det vil si at vi snakker om to helt forskjellige aktivitetsområder.
Tanker om DevOps har oppstått som et resultat av erkjennelsen av at moderne informasjonssystemer kjennetegnes av et ekstremt lavt automatiseringsnivå, noe som oppmuntrer til bruk av arbeidskraften til et stort antall administratorer - hvis etterspørselen vedvarer, før eller siden hele befolkningen av planeten vil bli tvunget til å ta opp administrasjonen. I store selskaper administreres informasjonssystemer av webserveradministratorer, databaseadministratorer, nettverksadministratorer, systemingeniører, neog e-postserveradministratorer.
Administratorer er høyt kvalifiserte spesialister med tilstrekkelige utdanningskvalifikasjoner og arbeidserfaring, men de er ofte opptatt med rutinearbeid, lager ikke noe nytt og forblir vedlegg til eksisterende informasjonssystemer.
Alan Turing skrev om den fremtidige arbeidsdelingen mellom programmerere og administratorer så tidlig som i 1947:
Turings profeti var stort sett berettiget, siden den gang har historien til utviklere (Dev) og operatører (Ops) klart å fullføre flere utviklingsrunder. Til å begynne med, selv før stormaskiner dukket opp, var det ingen skille mellom utviklere og operatører - så var det programmerere og ingeniører som holdt ekstremt upålitelige systemer i gang.
Stormaskiner med sin batch-modus skilte programmerere og operatører - førstnevnte ga kortstokker med hullkort med programmene sine, og operatører lanserte dem på kontoen og returnerte oppføringer.
Returen til startposisjonen (foreningen av programmereren og operatøren i en person) skjedde på syttitallet med bruken av minidatamaskiner og den interaktive modusen - mellomliggende operatører var ikke nødvendig her, og barrieren mellom utvikleren og datamaskinen forsvant.
Men med bruken av personlige datamaskiner og lokale nettverk, klient-server-arkitekturer og databaser, ble infrastrukturen merkbart mer kompleks og oppdelingen i Dev og Ops oppsto igjen. Deretter dukket det opp store datasentre og uavhengige IT-avdelinger, utelukkende bestående av Ops – igjen oppsto det en barriere mellom de to partene.
I det 21. århundre er det en streng arbeidsdeling mellom Dev og Ops. Oppgavene til den første ble redusert til å lage ny programvare og dens periodiske oppdateringer, og den andre - å gi brukere pålitelig og rask tilgang til systemressurser. Men til tross for at både Dev og Ops gjør en felles sak, faller deres interesser bare delvis sammen. Naturligvis ønsker ikke programmerere å lage programvare med feil, og IT-folk vil ikke krasje den under drift, i dette er de forent, og selv om kravene til hastigheten på nye programvareutgivelser var relativt små, var det ingen alvorlige motsetninger mellom dem.
Hvis brukerbehov bare var begrenset til hyllevare, kommersiell, replikerbar programvare, ville separasjonen forutsagt av Turing ha vedvart i lang tid, men to nye fenomener dukket opp: Kontinuerlig levering (CD) og Kontinuerlig integrasjon (CI).
Behovet for dem skyldes det faktum at i moderne systemer endres brukerforespørsler bokstavelig talt hver dag, og det er et gap med systemets evner. På den ene siden av skalaen er kostnadene ved å levere kode med ny funksjonalitet, og på den andre - tapt fortjeneste på grunn av forsinkelser i utseendet til funksjonen som brukeren trenger, sen tilbakemelding, behovet for å støtte uverifiserte løsninger og andre faktorer. .
Kontinuerlig integrasjon som en programvareteknisk teknikk brukes i prosjekter som involverer et stort antall utviklere, noe som gjør det mulig å redusere kompleksiteten i integrasjonen og gjøre den mer forutsigbar på grunn av den tidligste oppdagelsen og elimineringen av feil og inkonsekvenser.
Fremkomsten av DevOps i 2009 varsler det neste øyeblikket som Turing spådde – gjennom automatisering er det mulig å velge bort tjenester og overføre kontroll i hendene på utviklere. Imidlertid er automatisering av informasjonssystemer en lang og kompleks prosess, derfor kalles DevOps en bevegelse, og en metodikk, og en prosess, og svært sjelden - en teknologi, og alt dette har rett til å eksistere.
Følger det av ovenstående at automatisering vil føre til at systemadministrasjonen forsvinner? Definitivt ikke. Mest sannsynlig vil de oppgavene som er forårsaket av ufullkommenhet i datasystemer forsvinne, behovet for rutineoperasjoner som ikke krever dyp kunnskap vil forsvinne, og mot denne bakgrunnen vil kvalifikasjonskravene øke.
Personlig er jeg litt deprimert over dagens situasjon med navnet på spesialiteten. Det ligner på hvordan, ved begynnelsen av utviklingen av datateknologi, alle som på en eller annen måte visste hvordan de skulle jobbe med datamaskiner ble stivt delt inn i to grupper "bruker" og "programmerer". Du vet bare hvordan du slår på og pirker med én finger - brukeren. du forstår hva som skjer inni - en programmerer. Så nå begynte alle som "ikke er programmerere" å bli kalt sysadmins.
Så jeg vil gjerne avklare litt om hva en systemadministrator er.
Jeg vil formulere denne spesialiteten på den eneste måten - den maksimale posisjonen i ledelsen av alle informasjonssystemer i bedriften.
En systemadministrator er en person som har som jobb å:
Først av alt - i å bygge en policy og planlegging av organiseringen av alle informasjonssystemer og nettverk i selskapet.
I hverdagen - implementeringen av denne planen, gjenskape den i maskinvare, konfigurere enheter, sette opp programvare, innstille, overvåke nettverkstilstanden, undertrykke tilfeldige brudd, angrep og andre trusler.
I fremtiden - planlegging for utvikling og modernisering, utforske nye muligheter og trender.
Denne posisjonen er bare halvparten "teknisk" og den andre halvparten "politisk". Systemadministratoren er den øverste IT-sjefen som bestemmer hvordan og hvor all IT i selskapet skal flytte, og til syvende og sist hvor enkelt og praktisk det vil være å bruke «IT-fordelene» for hver enkelt bruker. Under nivået er individuelle «smale» administratorer, som databaseadministratorer, brukerstøttetjenester, eventuelt programmerere som skriver noen lokale moduler. Bare den "ikke-tekniske ledelsen" forblir over nivået - toppledelsen og lederne for selskapet. For eksempel er ledelsen, på grunn av mangelen på den nødvendige tekniske kunnskapen, rett og slett ikke i stand til å vite hvilket utstyr som trengs for å bygge et nettverk, hvor det er flaskehalser og hvor mye hver av dem påvirker eller kan påvirke forretningsprosesser. Overordnede trenger som regel bare å ha informasjon "hvor mye det vil koste oss penger og tid" og "hvor mye det vil forenkle arbeidet / øke påliteligheten". Og hvordan og hvilke teknologier som skal brukes, hvordan og hva brukere vil motta, hva de kan gjøre og hva ikke - dette er avgjørelsene til systemadministratoren.
Det faktum at mange (og til og med amarao i artikkelen hans synder med dette :) kalles en administrator - ofte er det en "enikey" (systemingeniør, skiftingeniør, teknisk støtteingeniør), hans oppgave er egentlig å håndtere buggy Windows, skrivere og andre små søppel fra brukeren ... Jeg forstår at i et selskap med et par hundre jobber er det praktisk talt ingen vits i å ansette en egen systemadministrator (som regel oppstår ikke slike oppgaver der), og det er derfor det viser seg at en enikeyschik sitter, og til det beste av sin fritid og erfaring, utfører han server- og. Det er ikke noe forferdelig i dette, til slutt begynte nesten alle systemadministratorer å jobbe som enikeys, bare de er ikke ekte systemadministratorer.
Jeg har jobbet flere ganger som systemansvarlig i bedrifter hvor mer enn tusen jobber er fordelt over et stort område. For eksempel, i en av dem for to års arbeid, har jeg aldri sett sluttbrukeren, og bare snakket med dem på telefonen et par ganger. Men for det, ansvar for riktigheten av den valgte policyen for å bygge et nettverk, planlegge kjøp for videre utvikling, driften av alle informasjonssystemer, programvare, servere, datasikkerhet - det er på administratoren. Ingen vil be en enikeyshchik om tap av data, eller et linjeskift - men for systemadministratoren vil dette umiddelbart være diskvalifikasjon hvis de ikke var gitt i strukturen til sikkerhetskopieringsbaner som sikrer uavbrutt drift i tilfelle feil på individuelle noder og raske alternativer for å gjenopprette driften til enhver struktur. Og avgjørelsene som tas av systemadministratoren påvirker vanligvis alle ansatte som jobber med datamaskiner på en eller annen måte. Det er systemadministratoren som setter oppgavene for programmererne å skrive de nødvendige modulene, og introduserer reglene for arbeid med programvare for hele bedriften.
Jeg vil gjerne tegne en analogi med bykloakk - systemadministratoren er sjefsingeniøren i byen, som planlegger hvordan og hvor rørene skal føres, hvor de skal bygges og hvordan de skal kobles til transformatorstasjoner. Men den skjeggete i genser er mest sannsynlig en lokal rørlegger som skifter rør i huset, og lager ledningene rundt leiligheten. Uten å bagatellisere nødvendigheten av alle profesjoner, men dette er vidt forskjellige ting med tanke på kunnskap, utdanning og oppgaver som skal løses.
Jeg er også uenig i inndelingen i "spesialiserte" og "ikke-kjerne" arbeidsgivere. Her er det mer sannsynlig å snakke om det er etterspørsel etter seriøs IT for hver enkelt virksomhet. For eksempel, hvis du ser på handel generelt, trenger de i hovedsak ikke datamaskiner, de setter kassaapparatet og tjener penger. Men ikke desto mindre så jeg en av de mest interessante og utviklede IT-infrastrukturene i et stort detaljhandelsnettverk. Og de sparte ikke på utviklingen, fordi de forsto at dette var "blodet" til virksomheten, og når nettverket gikk ned, ville det ikke være noe salg, og dette er store tap, både direkte på grunn av stående utstyr, og indirekte fra tap av tillit.
P.S. Og en annen interessant ting som har blitt lagt merke til gjennom årene, som er kjepphest for alle de jeg har sett utmerket sysadmins har en nesten manisk lidenskap for å organisere alt under deres kontroll, fra å konfigurere maskinvare, dokumentere infrastrukturer og legge ut patch-kabler i ledningsskap, til å perfeksjonere sine egne skrivebord. Og forresten, det var ingen skjegg med genser blant dem, det er mer sannsynlig at en god systemadministrator virkelig ser ut som en manager.
P.P.S. Jeg utelater alle "smale" administratorer, som administratorer av webservere, databaser, e-post, domene, lagringssystemer, nettverk og så videre utenfor rammen av artikkelen. Selv om selv den gjennomsnittlige systemadministratoren bør ha en klar forståelse av essensen av disse spesialitetene og i sitt arbeid regelmessig konsultere og ta hensyn til spesialisters meninger eller dykke inn i feltet selv (hvis det er styrke og mulighet).
UPD: Godt formulert mine tanker
La oss se hvem systemadministratorene er. Faktisk, de siste årene har nesten alle som jobber i datafeltet blitt kalt det. Tidligere kalt programmerere, nå lærte de et nytt buzzword "sysadmin".
Enikeys, ikke administratorer
Hvem jobber for tusenvis av små bedrifter? Hvem som helst, men ikke administratorene, men heller enikeyene. Altså altmuligmenn, kun innen IT-feltet.
Jobben deres er som følger:
- Gi det, bring det;
- skift ut kassetten;
- installer Windows;
- installer kontoret og sett opp programmet.
I beste fall har slike små selskaper fildeling innenfor nettverket, og kanskje en domenekontroller. I en litt større organisasjon kan det være en e-postserver og et firmanettsted som kjører på en lokal maskin (jeg antar ikke å bedømme om dette er bra eller dårlig).
Tross alt, tror du ikke at hele denne tusende hæren av enikeys fra små firmaer kan kalles "sysadmins"? Ellers ville det i dette landet ikke vært «mangel på ansatte» og ville ikke ha begynt å selvstendig forberede administratorer for seg selv nesten fra bunnen av, bare av kjedsomhet. Det var ikke for ingenting at det ble bevilget mye penger og en enorm mengde tid ble brukt, en hel uavhengig avdeling ble opprettet for å kommunisere med studenter, hvorav mange ikke engang hadde arbeidserfaring. Rekruttering var i full gang, Yandex lette etter alle kompetente spesialister, slik at de senere kunne vokse til fagfolk som absolutt ikke kommuniserer med brukere og ikke bytter kassetter for dem.
Definere en systemadministrator
Selve uttrykket "systemadministrator" ble dannet fra det faktum at det er informasjonssystemer, og det er følgelig mennesker som på en eller annen måte administrerer disse systemene. Vær oppmerksom, nemlig informasjonssystemer.
Informasjon System er et datasystem (nettverk, programvare, maskinvare) og informasjon. IP-brukeren er egentlig en bruker, ikke et objekt som arbeidet til en systemadministrator skal rettes mot.
Systemadministrator- personen som betjener systemet. Opprettholde driftstilstanden, utarbeide arkitekturen, optimalisere arbeidet, og så videre. Men ikke personen som samhandler med brukere og konfigurerer datamaskinen eller skriveren deres.
Med dette vil jeg si at hvis en ansatt inkluderer tilkobling av tastaturer, mus, skjermer og alt annet, så kall ham hva du vil, men ikke en administrator. Hvis den ansatte som administrerer systemet installerer og konfigurerer arbeidsstasjoner på daglig basis, er han allerede ingeniør. Samtidig er den viktigste oppgaven til en systemadministrator å bygge et system som alle kan jobbe med. Det skal være klart, konsist, dokumentert.
Så i dag vil vi prøve å svare på spørsmålet: "Hvem er systemadministratoren?" I tillegg vil vi finne ut hvor mye en slik person tjener, hva han gjør, og hvor godt og viktig arbeidet hans er i den moderne verden. Tross alt har hvert yrke sin egen plass. La oss starte med deg så snart som mulig for å analysere dagens emne.
Konsept
Hvem er systemadministratoren? La oss prøve å svare på dette spørsmålet, men først skal vi dechiffrere dette konseptet. Tross alt er navnet på dagens yrke langt fra en russisk forkortelse.
Poenget er at "sysadmin" står for "systemadministrator". Det vil si at denne personen jobber med en slags nettverk. Og siden dette er et datayrke, vil slike mennesker, som du kanskje gjetter, jobbe med disse maskinene.
Hvem er systemadministratoren? Etter at vi har fått vite hele tittelen på stillingen, vil det være flere ganger lettere å avsløre hans plikter og yrke som helhet. Så la oss prøve å gjøre dette. Før du starter arbeidet, er det faktisk alltid viktig å vite hva som ligger foran oss.
Hva gjør den
Etter at vi avslørte konseptet litt og fant ut spørsmålet: "Hvem er systemadministrator?" - det er nødvendig å lære om arbeidsoppgavene til slike arbeidere. Spesielt hvis du er interessert i dette yrket. Kanskje du blir «dratt av tre skinn» og krever enormt arbeid?
Ikke i det hele tatt. Faktisk er jobben til "sysadmin" det nesten alle brukere drømmer om. Du må konfigurere operativsystemer, installere på nytt, installere programvare og koble til utstyr. Det inkluderer også å sette opp en Internett-tilkobling, behandle datamaskinen din mot virus, beskytte systemet mot ulike infeksjoner. Generelt alt som den gjennomsnittlige brukeren nå er i stand til å gjøre.
I sannhet er sysadmin, programvare og datamaskiner de tre essensielle ingrediensene i dette yrket. Noen ganger gjør spesielt avanserte systemadministratorer til og med programmering. Dette gir dem en betydelig fordel i forhold til andre arbeidere. La oss nå se hvilke fordeler og ulemper med dette yrket. Det kan vel ikke være så bra? Da ville alle håpe på å bli systemadministratorer.
Minuser
Vel, la oss starte med de negative aspektene. Det er tross alt de som som regel får oss til å lure på om dette eller det stedet er riktig for oss eller ikke. Notatene "sysadmin er bra eller dårlig" kan ofte finnes i mange artikler om emnet arbeid.
Det første som bare bør legges merke til er den obligatoriske tilstedeværelsen av utholdenhet hos en person. Som systemadministrator må du bruke mesteparten av tiden din ved datamaskinen uten å forlate den. Heldigvis, for de fleste moderne brukere, er ikke dette en så stor sak.
I tillegg er systemadministratorer bemyndiget med enorm makt og, som et resultat, ansvar. Tross alt vil arbeidet i selskapet, som utføres på datamaskiner, avhenge av deg. Noe går i stykker – og du må fikse alt raskt og effektivt. I tilfeller der du vet nøyaktig hva du gjør, ikke vær redd.
Arbeidets monotoni og monotoni er en annen betydelig ulempe ved det valgte yrket. Hver dag vil alt komme ned til det faktum at du kommer for å sjekke arbeidet til datamaskiner, om nødvendig, konfigurere utstyret, og deretter gå til arbeidsplassen din og utføre ordrene fra sjefen angående innstillingene til PC-en. Mange kjeder seg med en slik timeplan.
proffer
Riktignok har dagens yrke også en rekke fordeler. De kan bli funnet når du leser notatene "sysadmin - bra eller dårlig". Faktisk er det mye mer positive aspekter her enn negative.
Det første punktet er arbeidsplanen. Svært ofte ansettes systemadministratorer med en gratis tidsplan, det vil si på vakt. Når det ikke er behov for tjenester, kommer du til arbeidsplassen, kontrollerer deretter driften av alt utstyr og drar. Og noen ganger blir du på kontoret ditt og driver virksomheten din til tjenestene dine er påkrevd. Og lønnen «drypper».
Det andre punktet er brukervennligheten for de fleste brukere. Moderne mennesker innen datamaskiner er veldig avanserte. Det er grunnen til at du kan fikse de fleste problemene som oppstår på datamaskiner uten for mye problemer. Hvis arbeidet er "ikke støvete og enkelt", og til og med gir en god inntekt, vil den ansatte utføre det på høyeste nivå.
Det er også verdt å merke seg at i de fleste tilfeller er systemadministratorer på egenhånd etter å ha utført daglige kontroller av utstyret. Du kan drikke kaffe, spille spill (spesielt hvis sjefene ikke følger deg, men har gitt et eget kontor), surfe på Internett eller chatte med venner. Alt dette er veldig gunstig for livsstilen din. Hovedsaken er å ikke "gå for langt" og ikke begynne å "arbeide på bekostning".
I tillegg er det å jobbe ved en datamaskin hovedsakelig mentalt arbeid. Du trenger ikke bære murstein, jobbe i dårlig vær og så videre. Vanligvis får arbeiderne sine kontorer hvor de kan drikke te, varme seg og bare føle seg vel.
Hvis du ikke er tilhenger av å kommunisere med mennesker, så er systemadministratoren din profesjon. Alt du trenger å gjøre er å jobbe ved datamaskinen. Kontakten med levende mennesker er minimal her. Dermed er det en gullgruve for introverte individer.
Hvor mye tjener han
Og her er et annet ganske viktig poeng. Tross alt bør ethvert yrke og stilling betales på en eller annen måte. Sysadmin-lønn er en forbindelse som som regel kvaliteten på en persons arbeid avhenger av.
Poenget er at hvis du er pålagt å gjøre mye arbeid for en liten lønn, så skal du selvfølgelig nekte. En systemadministrator med frilans (kalt - kom og fikset, dro hjem) mottar fra 10 000 rubler i måneden. Men de ansatte i selv de minste firmaene med en heltids- eller fleksibel tidsplan - fra 20 000 rubler.
Med alt dette, jo høyere lønn, jo bedre vil systemadministratoren oppfylle sine plikter. Tross alt, da vil han være interessert i dette. Dermed kan vi si at dagens yrke er et ganske lønnsomt yrke.
Konklusjon
Nå er samtalen vår avsluttet. I dag har vi lært sammen med deg hvem systemadministratorene er, hva de gjør, hva fordeler og ulemper med dette yrket er, og hvor godt arbeidet til slike arbeidere er betalt.
Som du kan se, kan dette "punktet" passe de fleste avanserte databrukere. Ærlig talt, du må studere for å bli systemadministrator. For eksempel på I tillegg kan du gjennomføre spesialiserte kurs for å få en "skorpe". Men noen ganger kan du klare deg uten. Det er alt som skal til.
Hva slags yrke er en systemadministrator? Oppdrag og ansvar. Sosiale bonuser og royalties.
Om spesialiseringen til systemadministratoren.
For å være veldig grov, det finnes sisdaminer med spesialisering og uten spesialisering. Vanligvis starter de en karriere uten spesialisering, så har de flere "bøyde" utviklingsgrener og en eller to eller tre, der deres videre liv finner sted (de klassiske "byggene" av karakterer i RPG samsvarer veldig godt med dette). En sysadmin uten spesialisering er en overgrodd enikeyschik (jeg skal analysere denne oppgaven nedenfor). Etterspørselen etter en sysadmin med en snever spesialisering er imidlertid lavere (hvis vi teller i ledige stillinger) enn for systemadministratorer av generalister (jeg vil også avsløre denne oppgaven nedenfor). Men med færre ledige stillinger er det reelle behovet for kvalifiserte spesialister mye høyere enn det er spesialister selv, det vil si at jo høyere kvalifikasjoner, jo mindre konkurranse. På et tidspunkt vil du ha flere tilbud fra forskjellige selskaper, selv om du ikke planlegger å forlate det nåværende.
(Å løpe litt foran - jo høyere kvalifikasjoner, jo lengre tid tar det å se etter en ny jobb, for en toppspesialist som søker jobb i et halvt år er helt normalt. Dette er typisk ikke bare for administratorer, men også for andre yrker med høyt ansvar og snever spesialisering).
Hvem trenger systemadministratorer?
Siden en sysadmin er et yrke, betales det penger for det. Pengene betales vanligvis av selskapet til sine ansatte. Dette betyr at bedrifter trenger sysadmins.
Så, i samsvar med klassifiseringen ovenfor, er det to viktige typer arbeidsgivere - profil og ikke-profil.
La oss starte med ikke-kjerne. En ikke-kjernearbeidsgiver er en bedrift som IKKE driver med IT, eller som driver med det i et område langt fra systemansvarlig. Lyse "antipoder" av IT-ness: reisebyråer, eiendomsselskaper, bilforhandlere, etc. For dem er en administrator en slags «elektriker/dataansvarlig». De trenger ikke en kompleks infrastruktur, de vet ikke om hva sysadmins gjør, hva som er komplekst og hva som er enkelt. De kan ikke kontrollere kvaliteten på systemadministratorens arbeid, og det eneste tegnet på hans suksess er "fungerer" eller "ikke". Det nøyaktige utviklingsnivået til et selskap varierer veldig og kan koke ned til å "sette opp skrivere og ICQ" til å støtte ganske eksotiske programmer (dette er spesielt tilfellet for medisinske institusjoner). I alle fall er IT-kompleksiteten til konfigurasjonen deres oftest minimal, og det er ikke nødvendig å snakke om den virkelige "økonomien" til systemadministratoren. Dette nivået passer inn i IT-outsourcing.
Separat bør nevnes selskaper med høy grad av ititisering av ikke-IT-virksomheten. (Et levende eksempel er butikkjeder, banker). Oftest, i et slikt selskap er det fortsatt en person som er i stand til å vurdere kvaliteten på arbeidet og kompleksiteten til løsningen, han er vanligvis i stand til å snakke med systemadministratoren på et normalt språk, og ikke uttrykke seg med fugleord om "Internett fungerer ikke", "Prosessoren under bordet piper" osv. osv. Til tross for den mulige kompleksiteten til konfigurasjonen, er den imidlertid ganske begrenset av budsjettet og bedriftens behov, og krever vanligvis ikke å gå utover minimumet for å fungere. IT-avdelingens behov oppfattes som en ren belastning som må forsvares på akkurat dette fuglespråket.
Den andre typen arbeidsgivere er spesialiserte bedrifter. De fleste av de store internettsidene er slike, disse inkluderer også hostere, datasentre (hvis de gjør noe annet enn å leie enheter / dedikerte), selskaper hvis virksomhet er knyttet til datateknologi (mobilselskaper, prosesseringssentre). Merk at spesialiserte selskaper også har ikke-kjerneadministratorer (som er engasjert i å betjene arbeidsplasser i backoffice), når du søker jobb, må du finne ut nøyaktig hva du skal gjøre for deg selv.
Slike selskaper ser vanligvis etter ansatte "for oppgaver", det vil si at de trenger en person som kan håndtere et område av aktivitetene deres.
Et viktig trekk ved spesialiserte selskaper er konstruktiviteten til det du gjør. Du er ikke lenger en "dataelektriker", du er personen som bestemmer hvor godt det viktigste forretningsverktøyet til selskapet vil fungere. Det er vanligvis ikke noe begrep om et "teknologitak" eller fuglespråk her.
Faktisk eksisterer ikke et slikt yrke. Det har seg slik at mange bedrifter ønsker å ha en person i staben som skal ha ansvaret for «alt datastyrt». Vanligvis er dette ikke-kjerneselskaper. Og de vil ha en eller to, ikke tre dusin sertifiserte spesialister. (For de som ønsker å snakke om sin strålende tilstedeværelse i personen til en Oracle-administrator osv. - Jeg gjentar, vi snakker om situasjonen på markedet). Derav den enkle regelen: de vil ha alt fra deg med en gang. Dessuten vil du i fremtiden oppdage at overfladisk kunnskap om alt ikke blir spesielt verdsatt. Disse jobbene er imidlertid et flott sted å starte – du kan prøve alt og finne ut hva du liker best.
Dermed er det en åpenbar motsetning mellom arbeidet til en nybegynner systemadministrator (mer presist kravene som stilles til ham) og videre karrierevekst. Denne motsetningen vises ikke umiddelbart, men etter en stund, når en person mestrer arbeid.
La oss imidlertid gå tilbake til arbeidet til systemadministratoren. Her er en liste over områdene som oftest møter en systemadministrator. Vær oppmerksom på - disse områdene er langt utenfor fornuftens grenser, men - se ovenfor, de vil ha alt fra deg, på en gang, og helst for lite penger. Eksempel: hvor mye en systemadministrator kan tjene i Minsk.
Hva menes med systemadministrasjon?
(vi snakker selvfølgelig om universelle systemadministratorer)
Nettverksadministrasjon. I sin minimale form er det en "guru for konfigurasjonen av en stasjonær wi-fi-ruter", i sitt maksimum er det en person som vil planlegge et nettverk for 1000 personer med filialer i fem byer. Dette inkluderer: nettverkstopologi (hvilken maskinvare du skal koble til hvilken og hvorfor), SCS-planlegging (hvor og hvor mange sockets), konfigurasjon av nats og vpns, etc. Alle slags i– blekksprut, IIS, smarte og dumme brannmurer, IDS osv. går til samme haug.
Administrasjon av arbeidsstasjoner. Utbrente strømforsyninger, løse et problem med en annen bankklient, fikse en ødelagt forsegling, løse problemet "hvordan kan jeg åpne denne filen", bekjempe virus for, med, jobbe med osv. Minimumsnivået er å sette et kontor, det maksimale er å utvikle en gruppepolicy for automatisk å rulle ut en ny versjon av programvare som ikke har (du må gjøre det selv). Samtidig løses problemer med automatisk utplassering av arbeidsstasjoner, backup, sikker sletting osv.
Sentralisert autorisasjon. Dette er vanligvis Active Directory. En av de "reneste" disiplinene, den er også en av de vanskeligste. Minimumsnivået er å legge til / fjerne brukere, kjøre arbeidsstasjonen til domenet. Maksimum er å implementere automatisk tildeling av retningslinjer til brukere av en gitt OU i tilfelle tilgang til en datamaskin i en av nodene til et nabotre i skogen (vi elsker alle denne terminologien, ja).
Post. Den er konvensjonelt delt inn i tre verdener: små Windows-postservere (Kerio-klassen), mektig og forferdelig Exchange, normal linux / freebsd-server med en hvilken som helst fornuftig e-postserver (postfix, exim, sendmail, etc.). Minimumsnivå: legg til en postboks, legg til et annet domene og legg til en ekstra e-post til brukeren. Maksimalt nivå: konfigurer e-postbillettsystem, e-postliste, spamfiltrering, automatisk postboksoppretting, etc.
Databaser - Oftest er det en del av en annen infrastruktur. Spesialiserte DBA-er er en egen liga. Minimumsnivå: installer, start på nytt, koble til i applikasjonen, legg til / fjern en database. Vanligvis den samme muligheten til å lage en sikkerhetskopi og gjenopprette den (noe som er vanskeligere). Det er ikke noe maksimumsnivå pga hvis du kjenner noen DBMS-er, SQL, er i stand til å distribuere en server med et aktivt asynkront abonnement til en annen database, så er dette ikke helt en "universell systemadministrator" lenger. Et betinget tak kan betraktes som muligheten til å fikse en ødelagt MyISAM-database.
1C. Til tross for at 1C er et slikt selskap som produserer leker og pedagogiske disker, betyr "1C" vanligvis 1C: Enterprise, 1C: Accounting og andre marerittaktige avkom av den perverterte foreningen av regnskap og programmering. En person som kan mye om "dette" kalles en "1C-programmerer" (ikke å forveksle med vanlige programmerere). Minimumsnivå: opprett en ny database, legg til / slett en bruker. Maksimalt nivå: korriger konfigurasjonen, legg til et felt i rapporten, takle hvordan 1C ligger med SQL.
Nettsteder. Dette kan bety nesten hva som helst - fra å "bestille delt hosting" til å "løse et ytelsesproblem i django-orm når du arbeider med postregsql." Copywriting, søkemotorspam (SEO), webdesign, webprogrammering osv. kan enkelt inkluderes i dette området. Minimumsnivå: kunne gjøre litt setting i html, det er ikke noe maksimum pga de ulike yrkene er listet opp. Forresten, det er en ekte systemadministrator blant dem: web-serveradministrator - lastballansering, failover, høy tilgjengelighet, klynger, etc., som igjen går utover kategorien "universalitet".
Adgangskontrollsystemer og videoovervåking. Oftest er de laget av spesialiserte organisasjoner, men det hender at systemadministratoren også må tulle. Minimumsnivå: hent ett kamera til, registrer et adgangskort. Maksimalt nivå: automatisk eksport av video til arkiv, synkronisering av alle typer kontroll. Fremtiden er mest sannsynlig ikke admin, så vidt jeg vet, er dette området vanligvis ikke likt av administratorer.
ATC. Et annet område som faller inn i systemadministrasjon ved et uhell. Minimumsnivå: legg til viderekobling, koble til en ekstra innkommende linje. Maksimalt nivå: øk stjernen din med en stemmemeny med 300 poeng, en sip-skype-port, ruting som kan overføres mellom IP, kobber og E1 avhengig av forholdene. Det inkluderer også ofte telefonarv, "bankekroner", sortering av alle slags plesiosynkrone innkommende linjer, E1, etc. Jeg gjentar, dette er ikke en admin-spesialisering - generelt sett er telefonister engasjert i dette.
Skriv ut / skann. Oftest er det en triviell oppgave, helt til du må lage skrivere i nettverk og løse problemene til alle typer industriskrivere. Minimumsnivå: hent skriveren; Maksimalt nivå - løs problemet med fargeprofiler, koble til etikettskriveren som et nettverk, tilordne skrivere automatisk når brukeren logger på datamaskinen.
I tillegg er det mange spesifikke områder: terminalservere, diverse ERP/CMS, hjelpeprogramvare for nettverksvedlikehold, etc.
Oppsummering: det er umulig å være ikke bare en profesjonell, men det er i det minste mer eller mindre godt å vite alt dette. Men du må vite. Det er på denne motsetningen at karrieren til en nybegynneradministrator bygges.
Hver for seg må det sies om de du vil støte på under intervjuet. I motsetning til andre tilfeller er det 99 % sannsynlighet for at folk som er langt fra datamaskiner intervjuer deg. Og de vil ikke sjekke kunnskapen din, men din tilstrekkelighet og «raske svar». Overøser du dem med smarte ord, vil du ikke bli oppfattet tilstrekkelig.
Den samme er en Enikeian. (fra uttrykket på engelsk - "press any key" - press any key)
Dette er personen som får skylden for alt det dårlig formaliserte og kjedelige arbeidet, kommunikasjon med brukere og fikling med jern.
De viktigste tingene som en enikey vanligvis gjør:
helpdesk - helpdesk. Besvar telefonsamtaler fra ansatte, vis deg hvordan du trykker på hvilken som helst tast, hjelp deg med å finne kolonnesorteringsknappen og plukke ut en fast disk i stasjonen.
Klargjøring av arbeidsstasjoner - installasjon, tilkobling, kabling, OS og programvareinstallasjon m.m.
Løsningen på enhver non-verbal søppel med tilpassede applikasjoner - dette gjelder spesielt programvare fra skatte- og bankkunder.
Korrigering av SCS (nye stikkontakter, overføring av eksisterende), diagnostikk av problemer, bytte, hvis det er kryss, så utvidelse av dem.
Hvis selskapet ikke har noen leder, utføres hans oppgaver av systemadministratoren.
Merk at "systemadministratorassistenten" som oftest praktisk talt er et forbruksmateriell med høy omsetning. I en bedrift kom det til at avdelingslederen ikke kjente med navn på alle assisterende administratorer (3 stk), fordi det var minst noen som sluttet en gang i halvannen måned.
Fra en ingeniørs synspunkt er en slik jobb et springbrett til systemadministrasjon, men på ingen måte hovedyrket.
Vi vil snakke om profilene til spesialiserte systemadministratorer litt senere, men foreløpig om en karriere innen disse to profesjonene.
Hvem går til enikeyschiki?
Min erfaring sier at folk vanligvis drar dit uten spesialisert utdanning. Oftest er de unge, selv om jeg intervjuet min 42 år gamle onkel til stillingen som «Assisterende systemadministrator». Til tross for at pliktene beskrevet ovenfor ser ut til å være nesten trivielle, er det for mange det vanskeligste trinnet. Å bli administrator fra administratorassistenten er enklere enn å bli administratorassistent.
Hovedårsaken: de vil ønske deg kunnskap som kan sammenlignes med administratoren. Dessuten er halvparten av denne kunnskapen ikke oppgitt noe sted i bøker og er en forbigående opplevelse (for eksempel å fikle med bankkunder). En annen viktig funksjon er "følelsen av datamaskiner", jeg har møtt mange mennesker på intervjuer, de kunne rett og slett ikke sette pris på det naturlige i det som skjer på datamaskinen, noe som i stor grad forstyrret deres analyse av situasjonen. Dette er en ikke-verbal opplevelse, det viser seg etter lang tid å jobbe med datamaskiner.
En typisk karriere ser slik ut: en assistent for en systemadministrator (eller en administrator i et lite selskap med 5-8 personer), en administrator, en administrator (kanskje 2-3 ganger til som administrator), begynnelsen på en ekte spesialisering. Spesialisering kan være av to typer: å forbedre det tekniske nivået (i stedet for overfladisk kunnskap om alt, dyp kunnskap om litt), og en administrativ karriere - leder for IT-avdelingen, CIO (CIO), etc. Dette er to helt forskjellige områder – det første har med datamaskiner å gjøre, det andre har med mennesker, personalledelse, planlegging, budsjettering, møter osv. å gjøre.
Overgangen fra stadium til stadium bestemmes av flere faktorer: 1) Teoretisk kunnskap 2) Praktiske ferdigheter 3) Kunnskap om realiteter 4) Forbindelser og relasjoner til andre mennesker (både i og utenfor bedriften).
Blant dette ser det tredje punktet ikke veldig klart ut. Hva er "realiteter"?
Kunnskap om realiteter.
Det handler om å vite hva som vanligvis brukes i bedrifter, hvor mye det koster og hvordan det fungerer. Relativt sett er dette en person som vet at moderne kontorer setter 5e, og ikke ThickEthernet (som beskrevet i boken fra 1993), at å sette den 6. kategorien er uberettiget (selv om dette anbefales av produsentens hefte), at programmerere trenger et øye ja øyne, ellers vil bedriften være tett knyttet til en bestemt person osv. Med andre ord er kunnskap om realiteter evnen til å si nøyaktig hva som trengs i termer som vil være forståelige for både leverandøren og de rundt ham.
Ferdigheter og deres anvendelse.
Inntil et visst øyeblikk er nesten alt avgjort. Uten noen ferdigheter vil ingen teoretisk kunnskap hjelpe. Det inkluderer ganske enkelt "mange kilometer bak rattet" - å løse mange problemer, ferdigheter i å jobbe med konsollen og typisk programvare, kunnskap om symptomene på problemer, kunnskap om typiske løsninger for typiske tilfeller.
Teori i livet til en systemadministrator.
Til å begynne med er teoretisk kunnskap ikke veldig viktig, siden du ikke har den rette følelsen av datamaskiner for å oppfatte dem riktig. Men hvis du ikke investerer tid og krefter i teoretisk kunnskap, vil du ikke raskt legge merke til hvordan du blir sittende fast på ditt nivå. Lønnen vil vokse litt, kanskje det blir en karriere, men den skumle verden rundt vil slutte å endre seg. De samme teknologiene, de samme feilene. Mangel på teoretisk kunnskap forstyrrer ikke arbeidet – det forstyrrer forståelsen av hvordan det fungerer og hvordan man kan fikse noe som ikke fungerer. Erfaring erstatter i stor grad teori i betydningen å løse problemer, men gir ikke styrke til å se situasjonen generelt, til å finne den egentlige grunnen (i stedet for grunnen).
Ja, de betyr mye, spesielt når det gjelder en karriere som IT-direktør. Den eneste måten å unngå behovet for å ha mange bekjentskaper og spille kongen av bakken kontorspill er profesjonalitet (les, erfaring og teori). Hvis ikke, så bare personlige forbindelser, kunnskap om mennesker, evnen til å føle dem, evnen til å bestille dem og på alle mulige måter veilede dem. I følge mine observasjoner finner omtrent 30 % av enikeyer sin første jobb ved bekjentskap.
For høyt spesialiserte administratorer betyr kommunikasjon noe helt annet. Jo smalere spesialisering, jo mindre utvalg av arbeidsgivere, jo mer sannsynlig er det å kjenne alle eller nesten alle. Å ha et kjent navn reduserer i stor grad tiden det tar å finne en jobb. I dette tilfellet snakker vi ikke om «forbindelser» i daglig forstand, men om profesjonell berømmelse.
