Многие школьники, окончив свою «alma mater», стоят перед выбором профессии, а кто-то, уже имея образование, по специальности просто не хочет работать. Сейчас, в современное время, когда развиты технологии и так широко используются различные гаджеты, очень востребована профессия программист. Поэтому перед тем как идти учиться на «короля компьютеров» или проходить дополнительные курсы, нужно разобраться, что за дело, какие плюсы и минусы оно имеет.
Программист или IT-техник – это человек, который занимается разработкой скриптов для разных видов компьютеров, начиная от простых персональных, заканчивая промышленными. Если обобщить, то программист занимается программированием различных устройств, работая в команде или поодиночке.
Не одна фирма не может обойтись без техника или программиста, поэтому эти профессии так востребованы, однако, как и все остальные сферы приложения усилий, она имеет свои недостатки. Специалист в области программирования должен не только знать описание последних программ-новинок, чтобы воплотить предположения руководителя в реальность, но и должен быть творческим человеком.
Особенности обучения
Стоит знать, что будущему специалисту важно иметь хорошие знания в математике, а также разбираться в информатике, физике и хорошо знать русский язык. Также в некоторых компаниях требуется знание английского языка. Если в школе не было проблем с изучением иностранных языков, то профессия программист уже на полпути ваша. Когда с английским проблема, но программистом все же хочется стать, придется посещать репетитора.
Главный плюс IT-техника в том, что данную профессию можно получить не только в специализированных центрах, но и освоить самостоятельно дома. Для этого в помощь жаждущим цифровых знаний будут учебные пособия, где ясно описаны программы, также подойдут обучающие сайты в интернете или книги. Но всё же, как показывает практика, лучше всего информация усваивается на примерах. Хорошо, если найдется человек (друг или коллега), который сможет наглядно все рассказать и обучить.
Работа IT-техника может иметь несколько направлений:
- Прикладной техник. Специалист занимается программным обеспечением, его разработкой и усовершенствованием для удобства работы в организациях. Обычно это специалисты программы 1C, техники занимаются настройками, описаниями функций и доработкой под требования конкретной фирмы.
- Системное направление. Работники занимаются разработкой и описанием баз данных, интерфейсов. Также они являются администраторами социальных сетей.
- Специалист ТП (технической поддержки). Незаменимые работники, помогают устранить неполадки и ошибки в сжатые сроки.
- Тестировщик. Они, в частности, занимаются доработкой и тестированием уже готовых программ.
Несмотря на то, какое направление будет выбрано, любой программист занимается разработкой стандартных или узконаправленных программных кодов и средств.
Каким должен быть программист?
Безусловно, чтобы стать специалистом, нужно обладать определенными качествами, это касается также и программистов. Чтобы получить знания, а в дальнейшем и работу, будущий специалист должен обладать следующими талантами:
- иметь нестандартный склад ума, желательно технический,
- разбираться в информационных системах и логарифмах,
- быть быстрым и мобильным,
- иметь хорошую память,
- уметь понятно излагать мысли,
- быть усидчивым, собранным и внимательным,
- уметь решать непростые задачи с техническим уклоном.
Также у программиста должно быть отличное зрение, но в таких случаях при хороших знаниях можно прибегнуть к ношению очков или линз.
Положительные стороны и недостатки профессии
Как и любая профессия, специализация в программировании имеет свои положительные стороны и недостатки. Главный плюс профессии – востребованность, а также высокий доход. IT-техник являются очень популярной должностью, разнообразие рабочих мест дает возможность будущему работнику выбрать свое направление, а также место работы (на Родине или за рубежом).
Но все же существуют следующие минусы профессии программист:
- Высокая конкуренция. Лучшие места забирают те, кто знает свою профессию на «отлично».
- Нужна усидчивость и кропотливость. Не каждый человек сможет сидеть несколько часов подряд над разработкой программы или решением алгоритма.
- Нужно много учиться и постоянно обновлять свою базу знаний, поскольку мир технологий не стоит на месте, и чтобы быть первым в своём деле, нужно постоянно развиваться.
Большинство работодателей требуют подтверждение знаний, поэтому в любом случае необходимо обучение, можно хотя бы пройти недолгие курсы.
Несмотря на имеющиеся минусы, плюсы в большей степени перевешивают. Можно пробовать обращаться в разные организации, размещать резюме, на каждого программиста найдется свой работодатель.
Где найти работу?
IT-техник в целом – многогранная профессия. Несмотря на то, что по статистике на 1 рабочее место приходится 15 работников, всё же реально получить своё место под солнцем. Всё зависит от навыков и целеустремлённости каждого, ведь если сидеть и ничего не делать – навряд ли удастся получить высокую должность.
Каждый будущий специалист должен первым делом для себя решить, чего он хочет. Ведь можно не только работать и ходить в офис 5 раз в неделю, но и стать свободным программистом или фрилансером.
Если выбор пал на компанию, то первым делом необходимо написать резюме. В нем следует указать:
- имеющиеся навыки, даже если нет подтверждающего документа,
- образование,
- опыт работы,
- дополнительные навыки,
- личные качества.
Многие работодатели, увидев перспективного работника, могут даже не посмотреть, имеется ли у него образовательный документ, или нет. Тут важны не только знания, программист должен обладать многими разносторонними качествами, поэтому так важно саморазвитие.
Если был выбрано «свободное плавание», то тут нужно также постараться. Главным преимуществом фрилансеров является то, что в большинстве случаев работодатели не требуют документов, а также свобода в выборе работы. Самостоятельно можно искать проекты, ТЗ и выполнять в любое для себя удобное место. Но все же есть и минус – такая работа нестабильна и не даёт гарантий. Какой путь выбрать – решает каждый.
Зарплата программистов
Как уже говорилось, программист – весьма прибыльная профессия. Однако всё же многих интересует вопрос, сколько зарабатывают программисты? Заработная плата зависит от уровня специалиста, а также от того, где он работает. В больших городах специалисты работают в хороших фирмах, и для каждого находится своё место. Что касается более маленьких городов, тут зарплаты меньше, но соответствуют уровню жизни.
При выборе места работы нужно обращать внимание на то, какой уровень значимости занимает программирование в фирме, это влияет на то, какая зарплата у программиста будет в дальнейшем.
Чтобы стать руководителем IT-отдела, нужно обладать твердым характером, уметь принимать собственные обдуманные решения, отстаивать их, а также быть терпеливым и целеустремлённым. Все эти качества помогут в далее продвинуться по карьерной лестнице и стать первоклассным программистом.
Здоровые амбиции и желание карьерного роста обычно идут бок о бок со стремлением к новым профессиональным знаниям и навыкам. Поэтому можно перефразировать известную поговорку и сказать, что плох программист, который не хочет занять должность IT-директора.
Работодатели часто указывают возможность карьерного роста в числе самых значимых преимуществ, причем в крупных фирмах подобные перспективы для разработчиков иногда перечисляются с описанием всех этапов. Прописанный по пунктам план демонстрирует главные факторы, которые способствуют продвижению сотрудников по карьерной лестнице и могут повысить их эффективность.
Путь развития в профессиональной сфере может быть разным. Это может быть классическая вертикальная «карьерная лестница», предполагающая высокую личную работоспособность и большие амбиции. А может быть и горизонтальное развитие, зависящее от обучения новым навыкам, увеличения собственной компетенции и роста возможностей. Например, рост количества сотрудников в команде или переход к более сложному проекту можно считать развитием карьеры.
Для начала рассмотрим поэтапный путь от стажера до руководителя в рамках традиционной вертикальной карьерной лестницы. Это одновременно самый популярный и самый предсказуемый путь. Причем, именно такой вариант обеспечивает наибольшую скорость перемещения по ступеням карьерной лестницы.
Этап 1: Junior Developer
Именно с этого этапа начинают работу в качестве программиста большинство людей. В числе главных требований, предъявляемых к соискателям:
- Знание основ как минимум одного востребованного языка программирования.
- (студент или обладатель диплома о высшем образовании). Как альтернатива – курсы программирования + неплохое портфолио.
На этом уровне знаний не предполагается работа над серьезными и крупными проектами. Как правило, им поручают решение стандартных несложных задач, на которые не стоит тратить время более квалифицированных разработчиков. Будучи стажером, начинающий программист обычно имеет достаточно возможностей для получения нового опыта, оттачивание навыков и изучения всего необходимого для движения вперед.
Этап 2: Developer
Основные требования:
- Владение востребованными языками программирования.
- Достаточные знания в программной инженерии.
- Понимание работы ОС, веб-сервисов и управления БД.
- Образование: в крупных компаниях обязателен диплом программиста, в небольших – далеко не всегда. Но дальше строить карьеру без диплома просто не получится.
Обязанности программиста на этом уровне расширяются, ему начинают доверять работу над существующими проектами и разработкой новых.
По мнению многих HR-специалистов, разработчику программного обеспечения очень полезно показать себя не только в качестве толкового программиста, но и как неконфликтного общительного человека, способного легко находить общий язык с разными людьми. Личные качества здесь особенно важны, так как все дальнейшие ступени карьерной лестницы предполагают тесное взаимодействие с руководителями, работниками разных отделов и подразделений, собственной командой.
Этап 3: Senior Developer
Среди дополнительных требований, выдвигаемых к претендентам на данную должность:
- Участие в серьезных проектах коммерческого характера.
- Опыт профессиональной работы не менее 2 лет.
В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование. Не сложно догадаться, что наибольшие перспективы карьерного роста будут у тех Senior Developer, кто умеет грамотно выстроить и контролировать командную работу.
Этап 4: Team Leader
Самые важные требования, которые предъявляются к соискателям на эту должность, сводятся к хорошим управленческим навыкам и наличию опыта управления командой программистов минимум из 2 человек.
Должен уметь убедительно выступать публично, готовить понятные и грамотные презентации, а также владеть основами принципами работы над проектами. Не обойтись и без умения эффективно делегировать задачи другим, выявлять проблемы и находить оптимальные решения.
Среди главных задач руководителя отдела - принятие рабочих решений, устранение технических проблем, организация слаженной работы людей в команде и администрирование.
Этап 5: Project Manager
Идеальный специалист на данной должности должен сочетать в себе отличные организаторские навыки с большим объемом собственных знаний в области программирования. Нередко назначают далекого от самого процесса разработки человека. Например, менеджерами проектов часто становятся руководители отделов продаж или опытные «управленцы» из других подразделений, изучившие особенности работы в IT. Поэтому на пути к должности менеджера проекта каждый разработчик может столкнуться с серьезной конкуренцией от людей «со стороны».
Здесь важно продемонстрировать себя как опытного управленца. Обладание глубокими знаниями в сфере разработки при наличии хороших управленческих навыков будет бесспорным преимуществом перед просто менеджерами. Не помешает в этом деле и наличие в запасе креативных идей, применимых на практике для решения сложных задач.
Дальнейший путь возможен в нескольких направлениях и выбор зависит в первую очередь от личных предпочтений и интересов. Можно стать IT-директором, можно перейти в более масштабный или интересный проект, можно основать собственный.
Классический вариант с ростом снизу-вверх - это не единственный способ профессионального развития в сфере IT. Многие программисты двигаются в горизонтальном направлении, расширяя область своих знаний и навыков, становясь более универсальными специалистами. Так, опыт работы разработчиком может быть хорошей основой для того, чтобы попробовать собственные силы в аналитике, проектировании ПО, тестировании и гейм-дизайне.
На более интересную и мотивирующую тоже можно рассматривать как рост. Тем более, что люди часто недооценивают собственные возможности, и выбирают профессию без их учета. К счастью, все перечисленные направления востребованы на рынке и тесно связаны с разработкой, зачастую для перехода из одной области в другую даже не требуется получение специального образования. Достаточно общих представлений о процессе разработки и готовности постоянно учиться.
Еще одна возможность для горизонтального развития находится в области . Например, в обучении младших специалистов, проведении консультаций и тренингов. В этом случае можно делиться накопленным опытом с новыми сотрудниками или обеспечивать общее движение коллектива компании в нужном направлении.
Направления, связанные с обучением и кураторством, могут принимать самые разные формы, например:
- Курирование небольшого коллектива из 2-3 программистов при сотрудничестве в рамках проекта, когда куратор совмещает управленческую работу с проектной и решает, исходя из своего опыта, определенные проблемы. При этом можно быть частью команды разработчиков в одном проекте, а во втором – курировать других.
- Управление командой в проекте, где исполнители территориально отделены друг от друга. Здесь может пригодиться знание иностранных языков и хорошая коммуникабельность. В арсенале задач такого сотрудника введение новых членов команды в рабочий процесс, координация удаленных работников между собой и в целом ответственность за результат. Это удобный вариант развития для тех, кто хочет, не меняя локации и возможно даже должности, участвовать в масштабных международных проектах.
- Исполнение обязанностей тренера-куратора для клиентов, которым нужна какая-либо поддержка.
- Участие в работе учебного центра, специально созданного в рамках крупного или среднего предприятия для обучения новых и действующих сотрудников.
Горизонтальный рост часто связан с периодическими командировками. Изучение незнакомого языка, получение личного опыта непосредственно от лидеров сферы, детальное изучение работы компании работодателя - все это тоже способствует профессиональному росту.
Таким образом, трудно выделить универсальную схему профессионального движения в горизонтальном направлении. Но в любом случае человек получает опыт обучения, управления, профессиональное развитие (возможно, также в смежных сферах). И также может через время претендовать на руководящие должности, в том числе, технического директора.
Сегодня на рынке существует огромное количество возможностей и путей, по которым может пойти интересующийся IT человек. Нужно только определить для самого себя, хочется вам развивать свой функционал и постоянно узнавать что-то новое, делиться знаниями с другими, или же расти до руководящих позиций и брать на себя ответственность за людей и осуществление конкретных проектов. Выбирайте и двигайтесь к цели!
Подумайте о карьере. Фото: кимберлитовая трубка Удачная, Якутия.
Плох тот программист, который не стремится стать ИТ-директором. Амбиции и стремление к карьерным вершинам,как правило, идут бок о бок с желанием стать отличным профессионалом в своей области.
Часто возможность карьерного роста HR-менеджеры указывают одним из пунктов при приеме на работу молодого специалиста, причем для большинства крупных ИТ-компаний перспективы профессионального развития разработчика прописываются буквально по пунктам. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.
Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. Кроме того, именно вертикальный рост способствует наиболее быстрому продвижению по карьерной лестнице.
Стажер (Junior Developer)
Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:
Высшее или неоконченное техническое образование.
Владение основами языков программирования.
Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. Получить базовые знания вам поможет .
Разработчик программного обеспечения (Developer)
К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:
Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно).
Знать все о программной инженерии.
Владеть несколькими языками программирования.
Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.
На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень - ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих.
HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.
Ведущий разработчик (Senior Developer)
Требования к претенденту дополнительно включают:
Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет.
Участие в коммерческих корпоративных проектах.
Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента. Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.
Руководитель отдела разработки (Team Leader)
Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками. Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией. Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения.
К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.
Менеджер проекта (Project Manager)
Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки. Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей.
Двигаться дальше - в нескольких направлениях: перейти в другой, более интересный и масштабный проект, развиваться как директор по разработке или стать ИТ-директором. Выбранный путь во многом зависит от интересов специалиста и той области, в которой он стремится себя проявить.
Профессия программиста относительно новая, поэтому в ней мало проторённых дорожек. Специалисты такого профиля обычно ищут свой путь к успеху путём проб и ошибок.
Какими именно способами они могут реализовать наработанный опыт?
Горизонтальная карьера в должности программиста-исполнителя
Лучший выбор для гика — (то есть, целенаправленное повышение квалификации без изменения должностного статуса). Программист, который постоянно совершенствуется — ценный сотрудник.
Его вряд ли обидят при распределении фонда оплаты труда. Он станет достойным кандидатом на место в какой-нибудь более солидной компании, вплоть до организаций международного уровня.
Совет на заметку:
Быть в IT универсалом нереально. Чтобы быстро продвигаться по горизонтали, выберите конкретное направление (базы данных, C++, java и др.) и попытайтесь стать в нём лучшим.
Продвижение в качестве эксперта
Достигнув определённого уровня, вы поймёте, что готовы делиться опытом. На этом этапе перед вами открывается новая перспектива — самореализация в роли консультанта.
Консультировать можно как оффлайн-заказчиков (например, фирмы города, которые создают продающий сайт для реализации продукции), так и клиентов из виртуального пространства. Хорошая работа подобного рода сделает вам имя, а оно, в свою очередь, обеспечит доход.
Мечтаете стать уважаемым экспертом? Не зацикливайтесь на одном только программировании. Учитесь легко общаться с людьми , грамотно и образно выражать мысли .
Управленческая работа
Если вы выросли до ступеньки эксперта, но вам не хочется регистрировать ИП, попробуйте построить вертикальную карьеру в авторитетной фирме.
Вам поручат планировать и контролировать работу других специалистов.
По сути, вы будете начальником. Следовательно, развивайте в себе лидерские качества , учитесь мотивировать людей.
Собственный стартап
Ещё один вариант карьеры — пожалуй, самый сложный — воплощение в жизнь собственного проекта (допустим, запуск какого-нибудь оригинального платного сервиса).
Стартапы удаются только у тех программистов, которые имеют предпринимательскую жилку или находят бывалого бизнес-партнёра.
Не замахивайтесь сразу же на крупный проект, требующий огромных вложений денег и времени. Для начала попробуйте себя в деле, которое на первых порах позволит вам сохранить прежний источник заработка.
Возможно, вы, прочитав статью, начнёте подыскивать вакансию. Воспользуйтесь , опубликованными в нашем каталоге.
Оглядываясь вкруг себя, я размышляю о том, что не так уж часто, мне кажется, люди остаются программистами много-много лет. Чаще всего постепенно переходят в менеджеры, на протяжении нескольких лет, поначалу еще продолжая писать код, но потом все больше и больше начальственные обязанности занимают все время. Часто уходят в Product Management. Некоторые, реже, в маркетинг. Многие уходят в мир стартапов и становятся сами себе бизнесменами - даже если они продолжают писать код, это уже работа на себя. Обратное передвижение, из других профессий в программисты, почти никогда не случается в середине карьеры, только в начале (из математиков, физиков, инженеров, просто кого угодно еще, если есть склонность к этому делу).
Программисты за 50 в обозримом пространстве есть, но их довольно мало. Как объяснить, почему? - потому ли, что в основном люди уходят в менеджмент и другие профессии? - или скорее потому, что профессия все еще очень бурно расширяется, и 30 лет назад намного меньше людей учились на программистов и входили в профессию, вот их теперь и мало в общей массе? Наверное, оба объяснения верны, но, может, одно из них намного важнее? Не знаю.
Мне 37, и если не считать несколько подростковых подработок, я зарабатываю на жизнь программированием чуть более 20 лет. Большую часть этого времени - в компаниях, где я сам себе не хозяин. До сих пор я сознательно противился подводному течению, которое влечет программистов в менеджмент, по двум причинам. Мне кажется, что мне это меньше нравится, и мне кажется, что у меня это не очень хорошо получится. До сих пор я не жалел об этом решении. Но что я буду делать еще через 20 лет, предполагая, что буду жив, относительно здоров, и все еще буду работать? Многое еще может измениться; но если я не буду специально стараться и трепыхаться, закон инерции жизни говорит, что и в 57 лет буду нажимать на клавиши и вводить ключевые слова в текстовом редакторе в какой-то компании. Будут ли хорошие, интересные возможности и проекты для 57-летнего меня в индустрии, какой она станет через 20 лет? Сейчас в нашей индустрии, повторюсь, программисты за 50 есть, но их довольно мало...
Недавняя дискуссия в HN ("What happens to older developers?") подстегнула мои мысли по этому поводу, и, хоть не дала конкретного ответа, предложила много возможных. Верхний комментарий там хорошо подытоживает разные варианты развития, которые я описал в выше: идти в менеджеры, оставаться программистом и углублять свое мастерство, идти в бизнесмены-стартаписты, уходить в совсем другую профессию. Есть в комментариях там немало таких, как я, предпочитающих пока что при всех равных зарабатывать ключевыми словами в редакторе. Те из них, кому за 50, пишут чаще, что коль скоро сохраняют технические знания и идут в ногу со временем, не затрудняются найти работу - хоть это в основном американские мнения, в других странах может быть по-другому. Но неясно, сколько таких осталось из тех, кто хотели того же, но обнаружили, что им трудно поменять место работы в пожилом возрасте, или что им трудно принять тот факт, что все сверстники обошли их по иерархическим лестницам, или что просто надоело.
Конечно, только я сам могу решить для себя, следует мне "специально стараться и трепыхаться", или продолжать с ключевыми словами и редакторами. Но буду рад узнать мнение программистов, нынешних и текущих, переквалифицировавшихся в управдомы или стремящихся к этому, на эту тему.
